Pendidikan Organisasi dan Kepemimpinan untuk Anggota PUK SP LEM SPSI PT Koyorad oleh : Ir. Muhammad Sidarta

Foto kebersamaan PUK SP LEM SPSI PT Koyorad bersama Pleno dan anggota pada Minggu, 28/07/2024).

Bekasi, MEDIA LEM - Dalam satu hari Ir. Muhamad Sidarta selaku Wakil Ketua Umum DPP FSP LEM SPSI dan juga Ketua DPD FSP LEM SPSI Jawa Barat memberikan 3 (tiga) materi kepada anggota PUK SP LEM SPSI PT KOYORAD pada Minggu, (28/07/2024) di Sekretariat PUK, yang berada di kawasan Industri MM 2100 Cibitung Bekasi. Setelah menyelesaikan materi pendidikan sesi 1 (satu) dengan materi filosofi Upah dan perundang undangannya, dilanjutkan dengan pemberian materi berikutnya yaitu tentang Organisasi dan Kepemimpinan. 

Dalam pemaparannya, Ir. Muhammad Sidarta mejelaskan bahwa pentingnya anggota memahami terkait dengan Organisasi khususnya Serikat Pekerja dan juga bagaimana menjadi seorang pemimpin dalam sebuah organisasi, dimana setiap pemimpin ada masanya dan setiap masa ada pemimpinnya.

" Organisasi yang modern tentu ada batasan waktu atau periode kepemimpinan sehingga organisasi dapat berjalan sesuai dengan rule, dan bisa berkembang dengan adanya mutual terus yang terbangun dengan adanya transparansi pengelolaan organisasi yang sesuai aturan." jelas Sidarta disela penyampaian materinya.

Setelah sekian lama peserta menyimak materi demi materi yang disampaikan, terlihat antusiasme anggota PUK SP LEM SPSI PT KOYORAD dengan menyimak slide demi slide presentasi yang disampaikan narasumber, hinga akhirnya materipun selesai disampaikan dilanjutkan dengan sesi tanya jawab serta diskusi. Banyak pertanyaan dan rasa ingin tau dari peserta dengan beberapa pertanyaan menjelang Ahir sesi materi dan dijawab semua pertanyaan oleh narasumber dengan sangat jelas dan gamblang. 

Hingga Ahir sesi kegiatan pendidikan yang dilaksanakan oleh PUK SP LEM SPSI PT Koyorad yang diketuai oleh Rohmat Rantolo akhirnya selesai dengan lancar dan peserta pulang ke rumah masing masing karena memang di hari Minggu adalah hari libur.

" Antusiasme anggota dalam mengikuti pendidikan ini sangatlah tinggi dengan dibuktikan dari tingkat kehadiran yang mencapai 93% lebih dan hanya 3 orang saja yg tidak bisa hadir, itu juga sudah menginformasikan kepada PUK." Jelas Rohmat dengan ekspresi yang semangat.

" Hari Minggu ini memeng hari libur, tapi anggota tetap hadir dan semangat, ini menambah semangat PUK dalam berjuang." tegas Rohmat.[ERK].

Read More

Memahami Filosofi Upah dan Perundang undangan dalam Pendidikan PUK SP LEM SPSI PT. Koyorad bersama Ir. Muhamad Sidarta

Pendidikan untuk anggota PUK SP LEM SPSI PT Koyorad pada Minggu, (28/07/2024)

Bekasi, MEDIA LEM - PUK SP LEM SPSI PT. KOYORAD mengadakan pendidikan untuk pleno dan anggota pada Minggu, (28/07/2024) di kantor sekretariat PUK dengan menghadirkan Nara sumber Ir. Muhammad Sidarta selaku Wakil Ketua Umum DPP FSP LEM SPSI sekaligus sebagai Ketua DPD FSP LEM SPSI Provinsi Jawa Barat dengan materi Memahami Filosofi Upah (Remunerasi) dan Perundang undangan. dalam kegiatan ini dimulai dengan sambutan dari Maryanto Bidang Pendidikan PUK Koyorad, dilanjutkan sambutan dari Ketua PUK SP LEM SPSI PT. Koyorad Rohmat Rantolo yang memberikan pemahaman terkait dengan pentingnya pemahaman terkait dengan Upah.

Sambutan Rahmat Rantolo, Ketua PUK SP LEM SPSI PT. KOYORAD pada agenda pendidikan pada Minggu, (28/07/2024).

" Upah merupakan kebutuhan pokok pekerja, ibarat makanan upah sebagai bagian pokok yang dapat memenuhi kebutuhan asupan kalori dan nilai gizi yang sangat dibutuhkan oleh tubuh untuk beraktivitas." kata Rohmat dalam sambutannya.

Lebih lanjut Rohmat Rantolo menyampaikan kepada anggotanya bahwa pentingnya pendidikan guna meningkatkan pemahaman terkait dengan perjuangan upah khususnya untuk anggota di PT. Koyorad.

Materi Pendidikan yang disampaikan oleh Ir. Muhammad Sidarta diikuti dengan hikmat oleh peserta dengan penjelasan mulai dari pengertian upah dan regulasinya berdasarkan prinsip remunerasi.

Penyampaian materi pendidikan oleh Ir. Muhammad Sidarta pada Minggu, (28/07/2004).

" Prinsip Remunerasi harus menjadi pegangan kawan kawan dalam berunding dengan perusahaan agar argumentasi Serikat Pekerja lebih bernilai dan dapat mempengaruhi psikologis perusahaan sehingga apa yang menjadi usulan dapat disepakati.' papar Sidarta dalam penyampaian materi pendidikan di PUK SP LEM SPSI PT Koyorad.

Tidak hanya pengertian terkait dengan Prinsip Remunerasi, Jenis remunerasi juga disampaikan kepada peserta pendidikan seperti Remunerasi Non Finansial, dimana mencakup kepuasan yang diterima karya6dalam melakukan pekerjaannya yang berasal dari lingkungan fisik atau psikologis dimana karyawan tersebut bekerja. selanjutnya Tahapan Remunerasi juga tak luput dari bagian materi yang disampaikan.

Sampai berita ini di release, pendidikan masih berlangsung dengan antusiasme peserta dari anggota PUK SP LEM SPSI PT. Koyorad. [ERK].

Read More

PANAS !, Rakor DPD FSP LEM SPSI JAKARTA Di Gelar Sampai 3 Hari

rapat koordinasi pengurus DPD F SP LEM SPSI 

Subang, Guna mengoptimalkan program kerja serta amanat Musda LEM Jakarta pada tahun lalu, pengurus DPD FSP LEM SPSI DKI Jakarta kembali melaksanakan Rapat Koordinasi Pengurus dalam rangka optimalisasi serta sinkronisasi arah organisasi lima tahun kedepan.

Bung Yusup, selaku ketua DPD FSP LEM SPSI DKI Jakarta menekankan dalam rencana strategis organisasi untuk lebih bisa dirasakan oleh anggota baik dari sisi advokasi pengupahan maupun hubungan industrial, disamping itu pula ditambahkan oleh Bung Khairul selaku Sekjend secara detail, portofolio organisasi FSP LEM SPSI DKI Jakarta yang mesti melakukan improvisasi dalam hal perjuangan mempertahankan kualitas kesejahteraan yang ada di tengah dinamisnya regulasi ketenaga-kerjaan saat ini.

Rakor Pengurus DPD F SP LEM SPSI DKI Jakarta

Rapat Koordinasi yang dilaksanakan mulai dari Rabu, 24 Juli 2024 sampai dengan Jumat, 26 Juli 2024 ini diharapkan melahirkan gagasan kerja nyata yang dapat di implementasikan dan dirasakan langsung oleh anggota FSP LEM SPSI DKI Jakarta.

Sempat memanas dalam diskusi program kerja karena adanya perbedaan pandangan dalam penyelesaian kasus anggota hingga penyusunan rencana anggaran belanja organisasi yang secara teknis hanya ada sedikit perbedaan walaupun ujung dari maksudnya menemui titik yang sama. (Ndi)

Read More

KUATKAN ORGANISASI PUK SP LEM SPSI PT CORT INDONESIA LAKUKAN KONSOLIDASI SAMPAI KE ANGGOTA

Konsolidasi penguatan organisasi anggota SP LEM SPSI PT CORT INDONESIA

Situbondo, Konsolidasi Anggota bersama PUK SP LEM SPSI PT CORT INDONESIA kuatkan kesolidatan pentingnya berorganisasi di serikat pekerja untuk kesejahteraan bersama, selain memperkuat kesolidtan juga memperkuat rasa kecintaan,rasa memiliki dan rasa kebanggaan anggota terhadap panji-panji kebesaran FSP LEM SPSI khususnya PUK SP LEM SPSI PT CORT INDONESIA. Agenda PUK SP LEM SPSI PT CORT INDONESIA yang bertajuk "SPSI WALK TOGETHER" gelombang I ini diikuti anggota PUK SP LEM SPSI PT CORT INDONESIA dari divisi Deluxe,divisi Ibanez,divisi Premium dan divisi Standard.

Kurang lebih sekitar 400 anggota melaksanakan agenda ini ,sabtu, 20/7/2024 dengan lokasi acara yaitu Pantai Pasir Putih dan Pantai Utama Raya kabupaten Situbondo.

Agenda ini bernuansa darmawisata yang diisi dengan materi penguatan keorganisasian kepada anggota agar anggota semakin memiliki rasa cinta,rasa memiliki dan rasa kebanggan menjadi anggota PUK SP LEM SPSI PT CORT INDONESIA.

Agenda acara ini dimulai pada pukul 07.15 wib diawali dengan pemberangkatan 6 unit bus yang berisi peserta dan pengurus dari titik kumpul di kawasan Ngoro Industri Persada kecamatan Ngoro kabupaten Mojokerto dan berakhir pada pukul 11.00 wib di tempat yang sama pada saat pulang dari 2 tempat acara di kabupaten Situbondo.(Hgs)

Read More

Gabungan SP/SB Jawa Barat Tagih Janji Kadisnakertransn, Jawa Barat

Rapat pimpinan SP/SB Jawa Barat di kantor DPD KSPSIJawa Barat pada Senin, (15/07/2024)

Bandung, MEDIA LEM - Perjuangan kenaikan upah bagi pekerja dengan masa kerja di atas satu tahun gabungan SP/SB Jawa Barat di kantor DPRD Provinsi Jawa Barat pada hari Senin, (24/06/2024) yang juga menolak Tapera, dan Permendag Nomor 8 Tahun 2024. yang menyebabkan pabrik tutup dan PHK masal di  berbagai daerah, terutama untuk perusahaan tekstil dan produk tekstil yang belum membuahkan hasil.

Dalam menindaklanjuti perjuangan tersebut, Pimpinan Serikat Pekerja / Buruh Jawa Barat kembali mengadakan rapat gabungan di aula kantor sekretariat DPD KSPSI Jawa Barat pada Senin, (15/07/2024) atas ditolaknya kasasi apindo Jawa Barat tentang SK upah bagi pekerja dengan masa kerja di atas 1 Tahun.

Peserta Rapat gabungan SP/SB Jawa Barat pada Senin, (15/07/2024).

Semua yang hadir dalam rapat gabungan SP/SB Jawa Barat sepakat putusan MA yang menolak kasasi Apindo harus dikawal sampai keluar Surat Keputusan PJ Gubernur Jawa Barat yang menetapkan upah bagi pekerja dengan masa kerja diatas 1 Tahun untuk tahun 2024,  jelas Ketua DPD FSP LEM SPSI Jawa Barat Muhamad Sidarta yang turut hadir dalam rapat gabungan SP/SB Jawa Barat.

" Di tempat yang sama, Ketua DPD KSPSI Jawa Barat Roy Jinto megatakan langkah konkret yang harus kita lakukan adalah tagih janji omongan Pak Kadisnakertrans Jawa Barat yang mengatakan akan membuat SK jika Gubernur menang di MA dengan membuat surat kepada Kadisnakertrans Jawa Barat untuk menindaklanjuti pembuatan SK Upah diatas 1 Tahun 2024 " 

"Putusan Mahkamah Agung ini harus dilaksanakan walaupun ada upaya Peninjauan Kembali (PK), dan yang boleh PK adalah pihak Apindo atau Serikat Pekerja/Buruh, sedangkan PJ Gubernur / Disnaker sebagai Pemerintah tidak boleh PK karena pemerintah sebagai pihak yang dikoreksi dalam administrasi pemerintahan." tegas Roy Jinto.

Diskusi lanjut dengan materi kisruh PPDB di wilayah Bandung Jawa Barat. akan dilakukan audiensi ke Disdik Provinsi Jawa Barat dengan pemberitahuan via surat ke Disdik Provinsi Jawa Barat. Hingga berahirnya koordinasi gabungan SP/SB Jawa Barat agenda dilanjutkan dengan diskusi internal masing-masing Federasi SP/SB Jawa Barat dalam menjalankan hasil koordinasi.[ERK].

Read More

Jaminan Sosial: Perlindungan dan Kesejahteraan Sosial

Oleh : Ekha Rosyid Kurniawan 

Jaminan sosial merupakan sebuah konsep yang fundamental dalam upaya untuk melindungi dan meningkatkan kesejahteraan sosial seluruh warga negara dalam suatu negara. Konsep ini melibatkan berbagai program dan mekanisme yang dirancang untuk memberikan perlindungan ekonomi terhadap risiko sosial tertentu seperti sakit, kehilangan pekerjaan, cacat, dan masa tua. Makalah ini akan mengulas secara mendalam tentang pentingnya jaminan sosial, komponen-komponen utamanya, tantangan dalam implementasinya, serta manfaat yang diharapkan dari sistem ini.

Pentingnya Jaminan Sosial

Jaminan sosial memiliki peran yang krusial dalam membangun masyarakat yang adil dan berkeadilan. Dengan memberikan akses yang setara terhadap perlindungan sosial dan ekonomi, sistem ini tidak hanya melindungi individu dari ketidakpastian finansial, tetapi juga membantu mengurangi ketimpangan sosial. Keberadaannya mencerminkan komitmen moral sebuah negara terhadap kesejahteraan seluruh warga negaranya, memastikan bahwa tidak ada yang terpinggirkan dalam upaya mencapai kemajuan bersama.

Komponen-Komponen Utama

1. Perlindungan Kesehatan: Salah satu komponen utama dari jaminan sosial adalah jaminan kesehatan nasional. Program ini memberikan akses yang adil terhadap layanan kesehatan dasar, termasuk pemeriksaan medis, perawatan rutin, dan pengobatan atas penyakit serius.

2. Jaminan Pekerjaan: Untuk melindungi pekerja dari risiko kehilangan pekerjaan, jaminan sosial menyediakan bantuan finansial sementara atau pelatihan keterampilan agar mereka dapat kembali ke pasar kerja dengan cepat.

3. Pensiun dan Masa Tua: Program ini memberikan jaminan keuangan kepada individu setelah pensiun atau tidak lagi bekerja, sehingga mereka dapat menjalani masa tua dengan layak dan bermartabat.

4. Perlindungan terhadap Cacat: Memberikan bantuan finansial kepada individu yang mengalami cacat permanen, memastikan bahwa mereka dapat memenuhi kebutuhan dasar mereka meskipun dalam kondisi yang menghambat.

Tantangan dalam Implementasi

Meskipun memiliki banyak manfaat, implementasi jaminan sosial nasional tidaklah mudah. Tantangan utamanya termasuk keuangan yang cukup untuk mendukung program ini secara berkelanjutan, manajemen yang efisien untuk menghindari penyalahgunaan dana, serta kebijakan yang dapat menyesuaikan diri dengan perubahan demografis dan sosial dalam masyarakat.

Manfaat Jaminan Sosial

- Mengurangi Ketimpangan Sosial: Dengan memberikan akses yang adil terhadap layanan dasar dan perlindungan ekonomi, jaminan sosial nasional membantu mengurangi kesenjangan sosial antar kelompok masyarakat.

- Meningkatkan Kesejahteraan: Dengan mengurangi ketidakpastian ekonomi, program jaminan sosial nasional memungkinkan individu untuk fokus pada pengembangan diri dan kontribusi positif terhadap masyarakat.

- Stabilitas Ekonomi: Melalui konsumsi yang stabil dan keamanan finansial, program ini dapat menjadi penggerak ekonomi yang stabil dan berkelanjutan.

Kesimpulan

Jaminan sosial nasional bukan hanya tentang memberikan perlindungan finansial, tetapi juga merupakan komitmen moral untuk menghormati martabat setiap individu dalam masyarakat. Dengan mempromosikan kesetaraan dan solidaritas sosial, sistem ini membangun fondasi yang kuat untuk kesejahteraan bersama dalam sebuah negara. Oleh karena itu, penting bagi setiap negara untuk mengembangkan dan memperkuat sistem jaminan sosial nasional mereka sebagai bagian integral dari pembangunan sosial dan ekonomi yang berkelanjutan.

Penulis adalah Sekretaris Jendral Forum Serikat Pekerja Astra Otoparts, sekaligus Ketua PUK SP LEM SPSI PT. GS Battery Karawang.

Read More

BERBAGI UNTUK KESEJAHTERAAN ANGGOTA ANTAR FEDERASI

Kunjungan dan sharing section DPC F SP LEM SPSI Pasuruhan dan DPC F SP RTMM SPSI Kab Pasuruhan

Buruh, Kunjungan kerja dan silaturohim organisasi FSP LEM SPSI kabupaten Pasuruan Jawa Timur ke kantor DPC FSP RTMM SPSI Kabupaten Pasuruan dengan agenda study bersama tuk meningkatkan SDM Pengurus untuk berjuang demi kepentingan kesejahteraan anggotanya. Sabtu, 13/7/2024.

Dalam kunjungan ini para pengurus DPC saling bertemu dan sharing tugas kerja yang sudah di canangkan dalam MUSCAB masing masing Federasi. Dari FSP LEM SPSI kabupaten Pasuruan yang di komandani Bung Agus Maarif atau biasa di panggil bung Odex dengan gamblang dan semangat solidaritas dan soliditas menyampaikan segala visi,misi dan tujuan kunjungannya. 

Tukar cindra mata antar DPC

Dalam pertemuan tersebut baik dari FSP LEM dan FSP RTMM SPSI saling berintegrasi dengan baik, banyak sekali kesamaan pendapat dan tujuan dalam konsolidasi antar federasi. Mudah mudahan sinergi positif tetap terjalin demi kepentingan bersama tuk mensejahteraksn anggotanya. 

Tukar cindramata antar DPC

Pertemuan tersebut di akhiri dengan acara ada tukar cindera mata berlogo masing2 federasi dan photo bersama. (snr) 

Read More

LEM Jakarta, Merekatkan Kolaborasi Hubungan Industrial Bersama APINDO

Penanda tanganan MoU F SP LEM SPSI DKI Jakarta dengan APINDO DKI Jakarta

Jakarta, Jumat 12 Juli 2024 bertempat di Rawamangun Jakarta Timur kembali DPD FSP LEM SPSI DKI Jakarta mengadakan perjanjian kerja sama ketenagakerjaan guna meminimalisir adanya penyelesaian problematika perburuhan di wilayah Jakarta.

Kolaborasi berkelanjutan pasca Rakerda FSP LEM SPSI DKI Jakarta tahun 2023 lalu, dimana isinya mengamanatkan organisasi F SP LEM SPSI DKI Jakarta agar untuk bisa melakukan kerjasama yang efektif dengan para pemangku kebijakan, baik dari sisi Pemerintah maupun Pengusaha.

Pada Kesempatan ini dilakukan penandatangan kerja sama Bipartit, ini semua mempunyai beberapa tujuan yang salah satunya adalah untuk mengharmonisasi hubungan industrial yang berpancasila sesuai dengan amanat KepMen 76 Tahun 2024 tentang Pedoman Pelaksanaan Hubungan Industrial Pancasila.

Prosesi Penanda Tanganan MoU antara DPD FSP LEM SPSI DKI Jakarta dengan Apindo

MoU yang ditandatangi langsung oleh Ketua DPD FSP LEM SPSI DKI Jakarta, Bung Yusup Suprapto juga menyampaikan hal penting dalam perjanjian ini adalah, terbentuknya asas kepercayaan dari masing-masing pihak, karena itu adalah point' penting kita dalam melaksanakan harmonisasi hubungan industrial.

Photo Bersama setelah penandatanganan Mou DPD F SP LEM SPSI DKI Jakarta dengan APINDO

Selain itu Bapak H.Solihin SH,MH. juga memberikan pesan singkatnya dalam sambutannya yang kembali mengingatkan tujuan utama dari pengusaha untuk sama-sama menjaga iklim secara kondusif serta orientasi peningkatan produktivitas tenaga kerja yang terus bersaing dengan pihak luar, karena lawan dunia bisnis kita adalah tantangan bersama yang mesti dihadapi dengan bergandengan tangan antara Pengusaha dan Pekerja.

Tentunya dari masing-masing pihak juga sangat mengharapkan, Jakarta sudah siap menghadapi tantangan global seiring bergesernya wilayah ke khususan Jakarta sebagai Ibukota menjadi Kota Global. (4nd)

Read More

Pj Bupati Dani Ramdan Terima Aspirasi Buruh dari Puluhan Serikat Pekerja

Pj Bupati Dani Ramdan menerima perwakilan aliansi Buruh Bekasi Melawan (BBM) dari puluhan serikat pekerja industri di Kabupaten Bekasi, di Kantor Bupati Bekasi, Komplek Pemkab Cikarang Pusat, pada Kamis (04/07/2024).

Buruh Bekasi,Penjabat Bupati Bekasi Dani Ramdan didampingi Kepala Dinas Ketenagakerjaan, Edi Rochyadi menerima perwakilan buruh dari aliansi Buruh Bekasi Melawan (BBM). Mereka terdiri dari puluhan serikat pekerja industri di Kabupaten Bekasi, di Ruang Rapat Bupati Bekasi, Komplek Pemkab Cikarang Pusat, pada Kamis (04/07/2024).

Dalam kesempatan tersebut, Aliansi Buruh menyampaikan aspirasi diantaranya mencabut PP 21 tahun 2024 tentang Tapera, mencabut Omnibus Law, mencabut outsourcing dan tolak upah murah, menegakkan Perda No. 4 tahun 2016 tentang ketenagakerjaan dan segera bangun Gedung PHI di Kabupaten Bekasi. 

Pj Bupati Dani Ramdan menerima perwakilan aliansi Buruh Bekasi Melawan (BBM) dari puluhan serikat pekerja industri di Kabupaten Bekasi

Pj Bupati Dani Ramdan menyampaikan pada dasarnya Pemerintah Kabupaten Bekasi memahami sekaligus mendukung aspirasi yang dibawa para buruh ini. 

Misalnya mengenai Tapera, Pemerintah Kabupaten Bekasi akan melayangkan rekomendasi kepada pemerintah pusat agar poin yang kurang menguntungkan buruh ini bisa ditinjau ulang.

"Misalnya Tapera, supaya ditinjau ulang di sana (pusat), memang melihat kesiapan kita, kondisi ekonomi saat ini, rasanya belum memungkinkan pembebanan pada buruh," kata Dani Ramdan. 

Dia melanjutkan, dalam bahasan itu, Pemkab Bekasi ke depan menawarkan perumahan khusus buruh perusahaan yang ada di kawasan, untuk bisa membangun rumah susun sewa (Rusunawa) maupun Rusunami (Rumah susun milik) agar biaya pemilihan rumah tidak berat bagi buruh. Opsi ini juga menurutnya, akan berdampak baik pada pengurangan kemacetan lalu lintas.

"Makanya tadi kami menawarkan opsi kalau kami ingin bikin Rusunawa, Rusunami, dengan tanah yang disiapkan kawasan industri supaya harga jual atau sewanya jadi murah," tuturnya.

Mengenai pembentukan Pengadilan Hubungan Industrial (PHI) di mana fungsinya adalah pengadilan khusus yang dibentuk di lingkungan peradilan umum yang berwenang memeriksa, mengadili dan memberi putusan terhadap perselisihan hubungan industrial, Pemerintah Kabupaten Bekasi sudah menyiapkannya. Hanya saja, tinggal menunggu pemerintah pusat realisasinya.

"Surat rekomendasi, surat dukungan, dan sebagainya kita siapkan. Jadi sebenarnya memang tinggal dari pusatnya saja memutuskan adanya PHI ini ," terangnya.

Surat Rekomendasi Pj Bupati Dani Ramdan menolak TAPERA yang disampaikan oleh aliansi Buruh Bekasi Melawan (BBM)

Hal lainnya, mengenai pemagangan pekerja yang diadukan akan mendapat perhatian dan monitoring-evaluasi dari Pemerintah Provinsi Jawa Barat dan Pemkab Bekasi. 

Dalam kesempatan tersebut Dani Ramdan juga menerima laporan mengenai PT. Hung-A yang diadukan oleh Aliansi BBM telah membuka perusahaan kembali. Padahal sebelumnya sudah menyatakan untuk menutup perusahaan.

Dia menandaskan akan melakukan monitoring dan evaluasi serta pendalaman terhadap pabrik ban asal Korea ini. 

"Itu akan kita monev juga. Apa yang sudah mereka lakukan, atau ada kebijakan lain, ini harus kita dalami," tandasnya. (obn) 

Read More

RIBUAN BURUH DIBAWAH ALIANSI BURUH BEKASI MELAWAN TUNTUT KEADILAN DI KANTOR BUPATI BEKASI

Masa Aksi berkumpul di kawasan Industri bersama menyuarakan Tolak TAPERA dan Omnibuslaw

Buruh Bekasi, Aliansi Buruh Bekasi Melawan (BBM) melakukan Aksi unjuk rasa menolak Peraturan Pemerintah Nomor 21 Tahun 2024 tentang Perubahan atas dasar Peraturan Pemerintah Nomor 25 Tahun 2020 Tentang Penyelenggaraan Tabungan Perumahan Rakyat (TAPERA) Kekantor Bupati Bekasi,Kamis,4/7/2024

Ribuan masa Aksi yang tergabung dalam BBM berkumpul di masing-masing Kawasan dan bergerak menuju kantor bupati Pj.Bupati Dani Ramlan. Dalam Aksinya tuntutan dari kaum Buruh Bekasi yang tergabung dalam BBM menyampaikan tuntutannya adalah

• Pencabutan PP 21 Tahun 2024
• Pencabutan Omnibuslaw
• Penghapusan Outcorcing
• Penolakan Upah Murah
• Penegakan PERDA No.4 Tahun 2026 Tentang Ketenagakerjaan
• Serta Pembangunan Gedung Pengadilan Hubungan Industrial (PHI) di Kabupaten Bekasi

Masa dari masing masing Federasi melakukan long much menggunakan kendaraan roda dua dengan membawa Bendera dan juga bagi yang berjalan kaki membawa spanduk yang selanjutnya ketika sudah sampai di kantor Bupati mereka menyanyikan lagu Indonesia Raya dan dilanjutkan Orasi penyampaian pendapat dari atas mobil komando. 

Dari mobil komando para buruh berharap Pj.Bupati Dani Ramlan bisa menjembatani aspirasi jeritan buruh khususnya yang dibekasi supaya tuntutannya bisa di akomodir demi kesejahteraan Buruh Bekasi.

Read More

Cerita Karyawan Indofarma Belum Digaji Penuh sejak Awal Tahun: Tiap Bulan Deg-degan..

Karyawan Indofarma Group melakukan aksi penuntutan upah Juni 2024 yang tak kunjung diterima, serta beberapa permasalahan perusahaan lainnya, di Indofarma Marketing Office, Manggarai pada Selasa, 2 Juli 2024

Buruh Jakarta, Karyawan Indofarma Group terus menuntut pihak direksi agar membayarkan gaji bulan Juni 2024 yang hingga saat ini tak kunjung dibayarkan. Para karyawan juga menuntut agar manajemen Indofarma memberikan hak berupa tunjangan pendidikan.

“Bayarkan gaji kami, karena dari Januari sampai Mei 2024 ini gaji kami tak penuh. Januari dibayarkan 50 persen, Februari sampai Mei itu bergradasi. Sampai hari ini kami belum gajian,” kata Ketua Umum Serikat Pekerja Indofarma, Meida Wati, di Indofarma Marketing Office, Selasa, 2 Juli 2024.

Lebih jauh Meida menceritakan, belakangan pembayaran gaji terhadap karyawan tak pernah tepat waktu, tak tanggung-tanggung terlambat hingga lewat bulan. Bahkan, kata Meida, kali ini perusahaan belum membayar gaji karyawan sama sekali. 

"Sampai detik ini hak-hak pekerja masih ada yang belum dibayarkan terutama terkait gaji. Masih ada sisa-sisa gaji yang belum dibayarkan, artinya banyak hal yang tertunda. Makanya kami minta ke direksi untuk dibayarkan,” ucap Meida.

Selain gaji, kata Meida, karyawan juga menuntut agar direksi Indofarma memberikan tunjangan pendidikan, mengingat telah memasuki ajaran baru.

“Ini juga sepertinya sulit untuk dibayarkan. Makanya kami sangat khawatir,” ujarnya.

Meida mengatakan serikat pekerja sudah bertemu dengan direksi, bipartit, namun tak ada kejelasan pembayaran gaji. Direksi, kata dia, mengaku tak memiliki dana untuk membayar gaji karyawan.

“Kami sudah ke mana-mana, karena permasalahan Indofarma ini pemerintah harus turun tangan. Tak boleh berlarut-larut. Karyawan ada di dalamnya dan kami jadi korban. Jadi siapa pun yang berwenang, presiden, menteri BUMN, Kemenaker juga agar memperhatikan nasib kami,” ujarnya.

Menurut dia, telatnya pembayaran gaji disebabkan adanya indikasi fraud dan pinjaman online (pinjol), sehingga Indofarma tak punya modal kerja dan kesulitan mencari pesanan. 

“Makanya ini berdampak pada kami sampai Januari, sampai sekarang itu gajian akan sulit. Makanya kami tiap bulan deg-degan gajian enggak ini,” ujarnya.

Senada, seorang karyawan Indofarma, Tri Sukarno meminta Menteri BUMN Erick Thohir agar menperhatikan para karyawan. “Kami betul-betul butuh penyelesaian masalah ini secepatnya. Sejauh ini hanya wacana bagaimana menyelamatkan perusahaan, tapi konkretnya kami karyawan butuh segera diselesaikan. Jadi hak-haknya dipenuhi, gaji dan tunjangan itu menyangkut kelanjutan hidup kami,” ujarnya.

Sebelumnya, Sekretaris Perusahaan Indofarma, Warjoko Sumedi membeberkan penyebab krisis keuangan perusahaan farmasi pelat merah ini. Ia menyatakan krisis bermula saat pandemi Covid-19.

"Penjualan kami tidak sesuai harapan. Kami tidak mempunyai modal kerja untuk belanja material," katanya.

Tidak adanya modal kerja itu membuat perusahaan tak mampu memproduksi, sehingga berdampak pada penghasilan perusahaan. Ketika pandemi, Warjoko mengatakan bahwa perusahaan Indofarma dituntut untuk mampu menyediakan produk obat-obatan yang berkaitan dengan Covid-19 secara cepat. Karena kebutuhan masyarakat itu, Indofarma tidak ingin obat-obatan hasil produksinya kosong di pasaran.(obn)

Read More